– Vi har fattat affärsnyttan i mångfald och inkludering och strävar efter att vara ett framgångsrikt företag. Så enkelt är det, säger Martin Wänblom, vd på GKN Aerospace.
Möten som skapar möjligheter – Trollhättans första Opportunity Day
Trollhättans allra första Opportunity Day samlade arbetssökande, företag och utbildningsaktörer för en dag fylld av möten, seminarier och jobbmatchning. Syftet var att skapa nya vägar in på arbetsmarknaden och att lyfta vikten av mångfald och inkludering i arbetslivet.
Jobbmatchning och nätverkande
Över 30 företag deltog på Nova Arena, redo att möta intresserade arbetssökande. Bland dem fanns Siemens, som har ett stort rekryteringsbehov.
– Det behövs många till industrin, till en mängd olika yrken. Opportunity Day är ett bra tillfälle för oss att nå ut, säger David Svensson, teamleader på Siemens.
Även Vargön Alloys deltog och såg dagen som en chans att bredda sin rekrytering.
– De flesta som söker till oss känner någon som jobbat här. Vi behöver komma utanför vår bubbla, och det kan vi göra här, säger Louise Larsson, teamleader på Vargön Alloys.
Möjligheter för arbetssökande
För de drygt tusen arbetssökande som deltog blev dagen ett tillfälle att nätverka och visa upp sina kompetenser. Intisar Ibrahim var en av dem.
– Jag tror jag har fått ett jobb! Det är inte helt säkert, men kanske 90 procent? säger hon efter att ha träffat en potentiell arbetsgivare.
Angel Onta, som nyligen börjat studera svenska, deltog i speedmatchningen och träffade Jätten Cater för en intervju på engelska.
– De sa att svenska är viktigt, och det förstår jag verkligen. Men kanske att jag kan ha en chans ändå, säger hon hoppfullt.
En mässa för inkludering
Utöver jobbmatchningen fanns även en mässa där aktörer som Folkuniversitetet och Länsförsäkringar visade hur de arbetar för ökad inkludering på arbetsmarknaden.
– Många av våra studenter är här idag. Det är ett gyllene tillfälle för dem att möta potentiella arbetsgivare, säger Ahmed Hadi, filialchef på Folkuniversitetet.
Länsförsäkringar deltog trots att de inte rekryterar just nu.
– Många av dem som kommer förbi är intressanta kandidater för framtiden. Vi hoppas att vi är top of mind när de söker jobb senare, säger Nathalie Björkman, employer branding specialist.
Från goodwill till affärsnytta
Under seminariedelen diskuterades mångfald och inkludering som en affärskritisk fråga. Paneldeltagarna var eniga om att företag vinner på att spegla samhället de verkar i.
– Vi har fattat affärsnyttan i mångfald och inkludering och strävar efter att vara ett framgångsrikt företag. Så enkelt är det, säger Martin Wänblom, vd på GKN Aerospace.
Dagen avrundades med föreläsningar om AI:s påverkan på arbetsmarknaden och ett pass med Charbel Gabro, Årets talare 2023.
Relaterad information
Läs mer om Opportunity Day på Opportunityday.se/trollhattan