Arbetskonsulenterna Ann-Charlotte Sköld och Aferdita Mehmeti tillsammans med Robin som har individuell plats på City Gross.
Ökat utbud för personer med funktionsnedsättning
För personer med daglig sysselsättning har antalet individuella platser mer än dubblats i Trollhättan.
Trollhättans stad erbjuder olika typer av stöd för personer med funktionsnedsättning. Ett sådant stöd är den individuella verksamheten som arbetar med personer som har önskemål att få sysselsättning på en arbetsplats med uppgifter likt ett vanligt arbete. Det senaste året har antalet individuella platser hos arbetsgivare ökat från 15 till 33.
– En stor del av vårt arbete är att skapa relationer med arbetsgivare och söka upp företag. Vi besöker arbetsplatser och gör arbetsanalyser tillsammans med arbetsgivarna, säger Ann-Charlotte Sköld och Aferdita Mehmeti, arbetskonsulenter i Trollhättans stad.
Stort utbud
Exempel på individuella platser som det finns samarbete med just nu är City Gross, Coop, Eko, Svenska kyrkan, Högskolan Väst, Systembolaget, Ekmans konditori, en bondgård, Älvhögsborg, förskolor och skolrestauranger.
– Vi försöker matcha arbetsplatsen utifrån personens önskemål, säger Ann-Charlotte och Aferdita.
Positiva effekter
De individuella platserna bidrar till att fler personer får möjlighet att ingå i ett meningsfullt sammanhang.
– Vi ser stolthet, utveckling och starkare självkänsla hos våra brukare. De utvecklas på det de är bra på utifrån sina egna förmågor och får känna sig delaktiga i arbetslivet och samhället, säger Ann-Charlotte och Aferdita.
Vad får ni för respons av företagen?
– Bara positiva! Många företag vill hjälpa till och tycker det är roligt att göra skillnad. De kan också se en utveckling för sin personalgrupp med en mer ödmjuk inställning och en rakare och tydligare kommunikation. Så det ger verkligen positiva effekter för alla inblandade!
– Vi ser väldigt positivt på samarbetet med Daglig verksamhet LSS. Samarbetet passar även väldigt bra ihop med vårt företags värderingar, att vi ska vara ”inkluderande” och ”ansvarstagande”. Vi försöker att ha en mix bland vår personal som återspeglar och inkluderar samhällets olika demografiska delar. Genom samarbetet har vi förmånen att hjälpa dessa individer och även följa deras positiva utveckling, både kompetensmässigt men även vad det gäller det sociala samspelet med kollegor och kunder runtom i butiken, säger Daniel Hedevåg, butikschef på City Gross och handledare.
På bilden från vänster: Robin, som har individuell plats på City Gross, och Daniel Hedevåg, butikschef och handledare.